Bestehende Teams optimieren und Effizienz gestalten. Jeder Mitarbeiter hat Stärken, die er einbringen kann. Damit wird Engagement und Eigenverantwortung gestärkt und gefördert. Was wiederum zu mehr Zufriedenheit und weniger Fluktuation bei den Mitarbeitern führt.

Im Laufe der Evolution diente Stress dem Überleben. Heutzutage schadet er der Gesundheit, verringert die Leistungsfähigkeit und führt zu Fehltagen am Arbeitsplatz. Ich analysiere die Stressauslöser, finde effiziente Lösungen für Arbeitsplätze und schule ihre Mitarbeiter im Umgang und in der Reduzierung mit Stress. 

Viele Firmen legen bereits großen Wert auf „Mindset“-Arbeit. Mindset bezeichnet die Denkweisen, Überzeugungen und Verhaltensmuster beziehungsweise die innere Haltung von Menschen. Wir analysieren das Mindset Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf die Arbeit und die Identifizierung mit Ihrem Unternehmen und erarbeiten gemeinsam positive Mindsets.

Je nach Mitarbeitertyp werden Veränderungen im Betrieb unterschiedlich aufgenommen und umgesetzt.  Damit sie alle „ins Boot“ bekommen, ist eine situative Analyse unerlässlich. Gern unterstütze ich Sie dabei. Ebenso in der Umsetzung.

Ich unterstütze neue und auch etablierte Führungskräfte in der eigenen (Weiter-) Entwicklung. Rollenverständnis, Delegieren, Wertevermittlung, Klarheit, Teamregeln, Stärken und Potenziale fördern, etc. Die Liste kann nahezu endlos weitergeführt werden. Ich coache mit zeitgemäßen Ansätzen und aus meiner langjährigen Expertise als Führungskraft heraus.

Verkauf kann und soll Spaß machen. Es ist leichter, als gedacht. Entscheidende Faktoren sind u.a. echtes Interesse, positive Kommunikation, Empathie, Neugier und die eigene (positive) Haltung. In meinen Workshops geht es darum, von der Akquise bis zum Abschluss die besten Strategien zu erarbeiten. Und gern begleite ich auch die Umsetzung vor Ort bzw. über ein Side-by-Side Coaching.

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Ihre Servicekräfte, Assistenzen, etc. sind häufig das Erste, was neue (und auch „alte“) Kunden wahrnehmen. Hier beginnt bereits die Geschäftsbeziehung. Ich zeige auf, was Kunden (auch unbewusst) wahrnehmen und wie der erste (und auch der zweite, dritte) Eindruck ein gewinnender ist. Gern unterstütze ich auch mit Trainings vor Ort.

Aus eigener Erfahrung kenne ich die Fallstricke bestens, die den eigenen Karriereweg behindern. Gemeinsam analysieren wir Ihre Stärken und planen Ihre persönliche Karriereleiter.